دانلود جدید ترین فیلمها و سریالهای روز دنیا در سایت 98Movies. اگر در جستجوی یک سایت عالی برای دانلود فیلم هستید به این آدرس مراجعه کنید. این سایت همچنین آرشیو کاملی از فیلمهای دوبله به فارسی دارد. بنابراین برای دانلود فیلم دوبله فارسی بدون سانسور نیز می توانید به این سایت مراجعه کنید. در این سایت امکان پخش آنلاین فیلم و سریال همراه با زیرنویس و فیلمهای دوبله شده به صورت دوزبانه فراهم شده است. بنابراین برای اولین بار در ایران شما می توانید فیلمهای دوبله شده را در تلویزیونهای هوشمند خود به صورت دوزبانه و آنلاین مشاهده نمایید.
التاريخ : 2026-02-11

77 % نسبة الرضا الوظيفي لدى موظفي القطاع العام

أظهرت نتائج منظومة مؤشرات الموارد البشرية أن نسبة الرضا الوظيفي لدى موظفي القطاع العام بلغت 77%، في حين وصلت نسبة الاندماج الوظيفي إلى 69%، بما يعكس مستوى متقدما من الثقة ببيئة العمل، ويؤسس للبناء على نقاط القوة ومعالجة مجالات التحسين.

كما أظهرت نتائج المنظومة التي تم إطلاقها ،الأربعاء، تحقيق 13 مؤشرا نتيجة أعلى من 60%، أبرزها: التوظيف القائم على الإعلان العام والالتزام التنظيمي والدافعية للعمل والقيادة القائمة على القيم الأخلاقية والتوجيه الوظيفي (التهيئة) والتدريب، في حين كانت نتائج 4 مؤشرات ضمن مدى 50-60% وأبرزها دعم الرفاه الوظيفي وأداء وحدات الموارد البشرية فيما كانت نتائج 6 مؤشرات دون 50% أبرزها التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية والشعور بالتوتر والتقييد المفرط بسبب القواعد والضوابط.

وأكدت هيئة الخدمة والإدارة العامة، التزامها الكامل بمواصلة العمل ضمن شراكة تكاملية مع شركائها المحليين والدوليين بالانتقال الحقيقي نحو إدارة موارد بشرية أساسها الكفايات، مشيرة إلى أن عام 2025 قد شهد انتقالا نوعيا في آلية الاستقطاب والتعيين والترقية المستندة إلى الكفايات والفرص العادلة للتنافس المفتوح، حيث تم تحقيق نسبة تعيين حقيقية من خلال الإعلان المفتوح بلغت 70% من إجمالي التعيينات و100% من إجمالي الترقيات لوظائف الإدارة الوسطى.

كما كشفت المؤشرات التفصيلية عن فرص لتعزيز الرفاه الوظيفي والتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، وتطوير أداء وحدات الموارد البشرية في الدوائر الحكومية.
عدد المشاهدات : ( 1145 )
   
الإسم
البريد الإلكتروني
نص التعليق
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط ،
ويحتفظ موقع 'الرأي نيوز' بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أو خروجا عن الموضوع المطروح ، علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط .